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模切厂员工积**性不高怎么办?
本主题被查看86309次, 共11个帖子
标题: 模切厂员工积**性不高怎么办?
PP2011
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2017/5/31 23:53:00
回复:模切厂员工积**性不高怎么办?
模切加工企业应注重公司员工的每个不良举动,关注员工的生活状况,规划公司管理制度,让员工都能感受到企业的关心照顾,更认真更积**地做好自己的本分工作。而对模切加工厂家来说,提高员工的积**性是企业的重要的任务,必须出台**个具体合理的方案,使员工**心**意为企业工作。
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本主题被查看86309次, 共11个帖子
标题: 模切厂员工积**性不高怎么办?
*近订单不稳定,发现员工积**性比较差,这种情况怎么处理,怕影响后期的生产。
(
hjghjg2008
发表于 2017/5/31 11:52:00)
是不是薪酬分配出问题了,或者管理出现偏颇了。
(
gggwheng
发表于 2017/5/31 21:49:00)
调整下啊,首先从工资福利待遇、工作环境、食宿等方面****的改善,毕竟员工是企业生产的核心力量。
(
hbyiyang
发表于 2017/5/31 21:55:00)
订单差员工积**性差,**般是薪酬降低了,要合理设计薪酬制度,如果在你企业没钱赚或者不平等待遇这是*
(
n002
发表于 2017/5/31 22:40:00)
模切加工企业应注重公司员工的每个不良举动,关注员工的生活状况,规划公司管理制度,让员工都能感受到企业
(
PP2011
发表于 2017/5/31 23:53:00)
我觉得就很简单,生产部毕竟是靠加班费的,淡季都这样,我们公司也是**样,人员流失的快
(
kencao2016
发表于 2017/6/1 14:00:00)
这没法说。给的福利待遇好。员工当然有动力,同时如果公司都不挣钱了也不能贴。闲的时候可以安排**些活动
(
迷惘的小李
发表于 2017/6/5 10:56:00)
给他们画大饼,年底分红,奖金等,偶尔吃吃宵夜灌输思想就好了,要是实在没有法子,跟我合作导热材料性价比
(
振雄导热材料
发表于 2017/6/20 10:20:00)
薪酬体制 奖罚分明 福利待遇 还有组织个烧烤呀,旅游呀,都是可以促进团队凝聚力的。
(
阿迪i
发表于 2017/7/28 14:36:00)
奖罚分明 可以请**些同行精英过来培训
(
阿迪i
发表于 2017/8/31 13:48:00)
现在的时间是 2024-08-27 11:50:19
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