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『 精品文摘 』
怎样才能从员工到总监?
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标题: 怎样才能从员工到总监?
洁笛
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2014-01-03 14:15
怎样才能从员工到总监?
看到别人升职加薪,羡慕之余是否也得反思**下,为什么幸运儿不是自己?
职场是**个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。
改变自己,就离成功更近**步。
职场是**个复杂的综合体,呼风唤雨的风光表面背后,必定得付出别人所不知道的艰辛。这个其实是很公平的。努力不**定有回报,但是如果不努力,就**定没有回报。如果你愿意改变,或许下次收获别人羡慕眼光的,就会是你。
1、**定要清楚自己未来的目标是什么
很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1——3年之内*明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从**个志向远大的年轻人**下子变成了**个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于**个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3 年!**旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能**辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年,恭喜你,还有改变命运的机会。而**旦超过了3年,那么,你的每**次改变,都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?
因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的*终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的*根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣**口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?!”而**旦过了30岁,你走的每**步都必须要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等,所有的这些责任,都要你来承担。如果没有规划,**旦出现问题,你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同**塑造**样,只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的**目标。有了目标,就要考虑该怎么走。每走**步,都应该离目标更近,而不是更远。所以,你每做**个决定的时候,要衡量这个决定对不对,**的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住手,因为,你走的路偏离了你的目标!再走下去,只能错得更离谱!
记住:
有了规划,不**定能够成功;但没有规划,**定不会成功!
2、能力固然重要,但并不能代表全部
这里所说的能力,是指专业技能。
步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现**个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的朋友和同志要注意了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特别明显的例子。
**个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动不动就对别人的工作指手画脚,顶头上司非常讨厌他;而同时进入公司的另外**位女士,能力不是特别强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。*后试用期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上,**定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要,但是职场发展看的是**个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑**顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答案是肯定的,你**定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。**有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在**这种注重人情的,这种人际交往的能力**定要好好练练。
如果有时间,看**下《厚黑学》,了解**下现实,切忌不可因此而迷失了自己。
3、要有足够的“亮剑”资本
有的大学生经常会跟我说,我毕业之后**定要找到**份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问**句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。
我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生**样,有着自己的伟大抱负,但是大学四年下来,你有没有想到,要实现这些目标,你的资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而言,你晋升的资本又是什么?
人生在发展过程中,很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力,要敢于展示,善于展示,这就是“亮剑”。因为这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发光。相反,发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。**什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你**直都谦虚地默默无闻,那么,你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识,那么,下**步你就要考虑到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言,你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在**年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
4、慎重对待***份工作
这**观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种**都**直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候,也会有很多人相信了这**点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看,本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和***份工作有关系吧?俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”***步错了,以后就会经常犯错。正所谓**步错,步步错。
5、要保持**种“空杯心态”
给大家讲**个故事。古时候有**个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣很深的人,你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,干嘛还要倒呢?”
禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它*直接的含义就是**个装满水的杯子很难接纳新东西,要将心里的“杯子”倒空,将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空,只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。这是每**个想在职场发展的人所必须拥有的*重要的心态。它告诉我们**个道理:做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“**个空着的杯子”,而不是骄傲自满。
我见过很多的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹牛,说自己在学校如何如何,本来可以找到更好的工作,迫不得已才来到了这里等等之类的话,好像这家公司委屈了自己。在这里提醒**下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:**什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办**家****的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!
对于身在职场的朋友而言,这**心态同样重要。**有**个词,叫“虚怀若谷”。我们都知道,优秀的人有**高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有**个能包容**切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多说,自己去体会。
6、要懂**点做人的常识
职场就像**个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣**碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连*起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在**,人际关系也是生产力。**有句古话:得道多助,失道寡助。
7、要学会遵守游戏规则
我为什么在文章**开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?
因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!很多人都会感觉到,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是*常
思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定一切。
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luozhiyong83lyt
爱上六月天
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2014-02-13 11:24
回复:怎样才能从员工到总监?
你现在就是总监啊。
QQ:1526610395
E-mail:luozhiyong@moqie.com
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