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『 精品文摘 』
不要把问题留给老板(转摘)
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标题: 不要把问题留给老板(转摘)
tt6000
模切工程师
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2012-08-06 14:20
不要把问题留给老板(转摘)
没有任何**个老板愿意看到自己安排的任务被人当做皮球踢回来。你不能做事,老板请你来干什么呢?事实上,在不少企业里,老板不得不亲历亲为,去做下属做不好的事情,甚至还要给下属收拾烂摊子。这是身为老板的悲哀,是下属们的耻辱,更是企业的不幸。不要把问题、麻烦留给老板,这是**个优秀业务员的表现!做业务的员工肯定会遇到这样或那样的难题,这是在所难免的。但是我们不要遇到**点小问题就找老板处理,哪个老板愿意总是为员工收拾烂摊子?
有**位资深业务经理曾经深有感触地说:我也是做业务的,当然也遇到了不少的问题。以前**遇到**点小小的问题,我***时间就会想到老板,总觉得老板出面处理问题就比较容易解决,就把问题扔给老板,让老板来帮自己解决。直到有**次,不知道是老板心情不好,还是怎样,他说了**句话。他说:“以后你自己不能拿主意的,就不要接了。“当时我心里觉得挺委屈的,后来自己想想,为什么总是**遇到**点小问题,遇到点麻烦就依赖老板帮自己解决呢?为什么自己不想想办法?老板需要我这样的员工吗?老板的枪口为什么总是对着自己啊?……**连串的问题,让我自己陷入了深思之中!从那以后,我真的很少打扰老板了,自己能处理的问题就自己处理,自己也要学会**当**面;自己确实处理不了的问题就问**下老板的意见,然后琢磨**下,自己再处理!每次遇到问题或者麻烦都跟自己说:天下没有解决不了的问题,只有不想解决的问题!相信自己,**定能做好!我成功了,我做到了。慢慢地我的努力得到了老板的认可,也得到了老板的栽培。凡是有关网络营销那方面的会议,老板几乎都让我代他出席或者带我**起出席。记得有**次参加“百度2007年企业营销峰会”,是要有门票才能进去的,而每**家公司只有**张门票,不知道老板从哪里弄来了两张门票。叫我**起去学习**下,机会难得,这就是老板对我的肯定,我想没有比这更让人高兴的事了。继续给自己加油!支持自己!
确实,作为**名员工,我们要记住:不要把问题留给老板,也不要过分依赖老板,老板也有老板的烦恼,**个合格的员工不应该再给老板添加烦恼,凡事应尽心尽力地去做好。老板可能不需要你为他排忧解难,但是**定需要你不要给他带来更多的烦恼!
在老板眼里,没有任何**件事情能够比**个员工处理和解决问题,更能表现出他的责任感、主动性和**当**面的能力。**个经常为老板解决问题的人,老板肯定会很器重他。因为,他没有让问题延误,酿成大患JB重要的是,他能让老板省心省力,老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工,老板就少了很多后顾之忧。
无可厚非,老板就是喜欢那种处事冷静、善于解决问题的员工。假如面对问题,你总是不能妥善解决,那么问题就会成为你工作的负担,如果是这样,不但你要遭受损失,你的老板也要跟着你**起遭受损失,他损失的可能比你更大**些。老板雇用**个人,给他**个职位,同时也给予了他这个职位相应的权力,目的是为了让他完成与这个职位相应的工作,而不是让他在这个职位上无所事事。
作为企业的**员,想要让老板重用你,你就必须想办法使他信任你。而是想让老板信任你,就必须拥有发现问题,并做到面对任何问题时都能冷静处理、妥善解决的能力。你只有善于动脑子分析问题并能妥善解决问题,才能给老板留下深刻的印象。
在企业时在,可以看到有很多员工在工作中并不尽心尽力,不但没有创造价值,反而留下了**大堆问题。他们的想法是:反正这个企业不是我的,是老板**个人的,出现了问题他不可能不管,我没有做好,他自然会来解决。还有更过分的人,在老板分配任务的时候,就采取拒绝的态度,开口就**句“这件事情我做不了”!这种工作态度真是太危险了。要是你不尽力做好工作,等到老板亲自为你解决的时候,你失去工作的日子也就不远了。
你跟老板的工作关系应该是这样的:你执行老板给你安排的任务,而不是你安排老板的工作。作为企业的员工,不管是接受任务时,还是在完成任务的过程中,都必须坚定地明白:自己的问题自己解决!所以,在工作中遇到各种困难的时候,哪怕是困难重重,你也不能老是想着逃避,也不能犹豫不决,更不能有依赖思想,希望某个人能帮你全力解决,你要敢于做出自己的判断。发现问题就自己想办法去解决,遇到困难就自己想办法去克服。把问题解决掉,把困难克服掉,你就会迎来新的契机。经常这样做,不但锻炼了自己的工作能力,还能把自己巨大的工作潜力挖掘出来,日子**长,你的工作能力就能胜人**筹,你的老板肯定会知道你是**个真正有能力的人才,你也能因此而得到老板的重用
来自于安徽,服务于全国,对模切技术的求知至死不渝。为求精湛死而无憾。
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2013-08-20 16:41
回复:不要把问题留给老板(转摘)
经典,顶!
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